El plan de extremadura para las PYME y el autónomo – La nación
El suministro en el lugar de trabajo es un problema grave que no solo afecta el acondicionamiento del mercado laboral. También hay efectos en el nivel demográfico y económico.
La junta de Extremadura Ha comenzado Una nueva llamada para apoyar a las PYME y a los trabajadores independientes de la región. Es una ayuda económica de 2.500 euros para cada empleado que tiene teletrabajo o un horario flexible para conciliar el trabajo con niños o familiares dependientes.
Condiciones para el acceso a la ayuda. Esta iniciativa es parte de la Plan de empleo autónomo extremado Y de acuerdo con el texto oficial de la Junta, trata de promover “la transformación digital y la mediación del trabajo y la vida personal en las PYME y bajo la autoestima”.
Las PYME y los trabajadores independientes que tienen su residencia fiscal en Extremadura pueden solicitar esta ayuda, que tienen un máximo de 250 empleados y cuyo volumen de negocios anual no excede los 50 millones de euros o no excede los 43 millones de euros. Con esta medida, la junta se une a las iniciativas del telescopio y arbitraje que ya han lanzado otras comunidades como Madrid.
Además, es obligatorio que los empleados se beneficien de la empresa antes de la solicitud de ayuda. El monto del subsidio es de 2,500 euros para cada empleado que se fusione en la teletrabajo o un horario flexible, para un máximo de 10 empleados por compañía y un límite máximo de 10,000 euros por empresa.
Telequería o flexibilidad. “Uno de los principales desafíos hoy en día es que los requisitos de trabajo como días largos, un horario rígido o la falta de flexibilidad hacen que sus responsabilidades familiares sean satisfactorias, por ejemplo, el cuidado de los niños, las personas mayores o las personas con discapacidades”, dice sus especificaciones.
Por lo tanto, la llamada estipula su prioridad en los modelos de telescopio y flexibilidad de tiempo, con los cuales los empleados pueden adaptar los horarios de sus días a las necesidades de la atención familiar. Uno de los requisitos es que al menos el 30% de la jornada laboral semanal debe llevarse a cabo y que la modalidad flexible debe significar un ajuste real de los horarios para facilitar la mediación. Según el decreto publicado, “la compañía debe demostrar que ha implementado efectivamente la tesis de telen o el horario flexible al menos un año después de la concesión de ayuda”.
Menos estrés, más productividad. Las medidas de inteligencia afectan el estrés de los empleados y, como resultado, se mejoran otros aspectos, como mejorar la productividad y el compromiso con las empresas.
La Junta de Extremadura asegura que la medida “no solo beneficie a las personas que tienen una mejor calidad de vida, menos estrés y mayor satisfacción laboral, sino que también tienen ventajas para organizaciones como una mayor productividad, una rotación más baja del personal y un entorno laboral más saludable”.
Contra la precaridad de las mujeres. Las mujeres se ven más afectadas por la precaridad causada por la reconciliación familiar. Respectivamente Datos de ineEl porcentaje de hombres con más de un niño que trabajaba era del 90.4%, en comparación con sus colegas, que registraron el 71.8%.
Por lo tanto, la necesidad de promover la mediación de la autoestima y la PYME, y que “ayudan a reducir las desigualdades de los sexos, ya que tiene más tiempo a las mujeres que tienen mayores dificultades”, es suficiente para la llamada.
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Imagen | Sin obstáculos (Vitaly Gariev))
