Entran en vigencia las nuevas regulaciones sobre los espacios de lactancia materna en los centros de trabajo – La nación
SAN JOSÉ, 11 de julio (Elmundo.cr) – El nuevo entró en vigencia en Costa Rica el 2 de julio de 2025 Regulación de las condiciones para los espacios de lactancia en los centros de trabajoSe publicó qué en el alcance No. 81 a la Gaceta No. 121.
En esto por -la ley, se introducen obligaciones claras para empleadores públicos y privados, con el objetivo de garantizar Condiciones seguras, higiénicas y privadas Para que las madres puedan amamantar o extraer y leche materna durante el día de trabajo, sin el riesgo de contaminación o exposición.
Según las regulaciones, cada empresa o institución que tiene al menos un co -trabajador en el período de lactancia materna debería hacer posible uno de los siguientes tres tipos de espacio: Sala de lactancia materna, cabaña de lactancia o área de lactancia maternaSegún los términos del negocio. Cada modalidad contiene requisitos específicos, que incluyen: refrigerador exclusivo, ventilación adecuada, muebles ergonómicos, limpieza diaria, privacidad y acceso cerca de los servicios de salud.
‘Una de las novedades más importantes que introducen esto nuevo por -la ley es que el uso de Salas de lactancia compartidasen espacios como centros comerciales, mercados o edificios de oficinas con varios empleadores. Esta opción también se activa en las empresas vecinas, siempre que no hay más de 100 metros más allá ”., Marco Esteban Arias, socio de BDS Advisors explicó.
Para trabajar legalmente, estos espacios deben Buena aprobación del Ministerio de TrabajoGestionado por una solicitud formal ante el Consejo de Salud Ocupacional, que incluye una declaración jurada y evidencia fotográfica. La regulación prohibir expresamente la autorización de las salas de lactancia en Baños, bodegas u otros espacios inapropiados.
Las empresas tienen un período máximo de 12 mesesEs hasta el 2 de julio de 2026 para cumplir con esta disposición. En el caso del delito que representa algún riesgo para la salud, medidas especiales como el Cierre o cancelación de permisos.
“Este nuevo por -Law reemplaza la regulación anterior de 2018 y representa un progreso en la garantía de amamantar el derecho a amamantar como parte integral de los derechos de salud y trabajo de los trabajadores, así como los mejores intereses del menor”, dijo Adriana Quesada, abogado por los asesores de BDS.
Sanciones
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en los Artículos 3 a 6, la autorización de espacios en lugares no autorizados o la falta de aprobación puede conducir a multas entre veintitrés salarios, según el Código Laboral.
La implementación efectiva de las medidas es un requisito mayor sobre la dedicación y la planificación técnica por parte de los empleadores, para garantizar un cumplimiento efectivo de las normas establecidas, para beneficiar el equilibrio del trabajo y los trabajadores de la familia y evitar sanciones.
