¡La atención de los trabajadores! Esto es lo que tienen que pagar si funciona las próximas vacaciones. – La nación
SAN JOSÉ, 22 de julio (Elmundo.cr) – En los próximos días, el país disfruta del país 25 de julio y 2 de agosto. Aunque ambos días son vacaciones nacionales, las condiciones de trabajo y pago difieren de acuerdo con cada fecha, por lo tanto, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones.
Según él Código de trabajoAmbas celebraciones -la Anexión de la fiesta de Nicoya y el día de Virgen de los Ángeles– Están legalmente regulados, aunque uno con diferencias importantes es obligatoria y el otro no.
El abogado, Cristhian Monge, socio de BDS Advisors, recordó que los artículos 149, 150 y 151 del Código regulaban las condiciones bajo las cuales una persona debe trabajar en vacaciones. “Es esencial que los empleadores se comuniquen de antemano si se necesita trabajo en este momento y que cumplan con los pagos adicionales determinados por la ley”, explicó Monge.
¿Cómo se paga el 25 de julio?
Esta fiesta se aplica al pago obligatorio, lo que significa que cada persona que trabaja tiene derecho a recibir ese día, incluso si no funciona. Si no trabaja ese día, las empresas con pago semanal y actividad no comercial deben pagar el salario habitual de la semana, más un salario adicional simple para las vacaciones. Por otro lado, para empresas con pago mensual, bi -semanas o semanal en actividades comerciales, la fiesta ya está incluida en el salario mensual. No hay más pagos si no trabaja.
Si trabaja ese día, pague el salario de vacaciones más el día funcionó (doble pago). Si trabaja horas adicionales, cada hora debe pagarse con un 50%adicional, es decir, un pago de triple por hora extra. Este 2025 se celebra el viernes 25 de julio y no se transfiere.
¿Cómo pagas el 2 de agosto?
El día de la Virgen de Los Ángeles, cae el sábado de este año y no se transfiere. Esta fiesta no es obligatoria, excepto por ciertos casos.
¿Quién recibe el pago de estas vacaciones?
Las personas que se alquilan en actividades comerciales mensuales, bi -semanas o semanalmente pagos: su salario ya incluye este tipo de vacaciones, por lo que no hay ajuste adicional si descansan. Si trabaja ese día, debe pagar su día más un día extra simple (pago doble).
¿Quién no recibe el pago si descansa?
Las personas contratadas por hora, día o semana en actividades comerciales solo se pagan por el trabajo efectivo. Si descansan el 2 de agosto, no se les paga. Si funcionan, se les paga como un día normal sin un recargo.
