31 de agosto, vacaciones: sepa cuáles son los términos de pago para su disfrute – La nacion
31 de agosto, vacaciones: sepa cuáles son los términos de pago para su disfrute
San José, Ago (Elmundo.cr) – el Domingo 31 de agosto de 2025 El se conmemorará “Día de la persona negra y cultura afroamericana”Una fecha incluida en el Código Laboral para reconocer la valiosa contribución de la población afro -acumulada a la identidad nacional.
Esta festividad es de pago no obligatorio, por lo que su aplicación varía según la modalidad de la compensación de la mano de obra:
- Salario mensual o bi -semanas: Las vacaciones están cubiertas por el salario habitual. Si trabaja ese día, el empleador tiene que pagar un día extra o trabajar las horas. Las horas adicionales se compensan según el valor de las horas dobles y se agregan 50%.
- Salario semanal, por hora o durante el día: Si no trabaja, no hay obligación de pago. Si trabaja, se paga el día simple. Las horas adicionales se reconocen en el tiempo y la mitad sobre el valor del tiempo simple.
“El empleador puede solicitar que el trabajador trabaje en las vacaciones, siempre que haya razones objetivas e imposibles para requerirlo, o que la naturaleza del negocio lo requiere, porque ellos Artículos 150 y 151 del Código Laboral. En tales casos, la ausencia injustificada de la llamada puede ser aprobada ”, dice Rebeca Artavia, socia de BDS Advisors.
Desde las vacaciones de agosto de acuerdo con un domingo de este año, si el día es un descanso ordinario para la persona que trabaja y no se trabaja, no se genera el derecho al pago adicional o al disfrute compensatorio. En el caso de que la persona se convocara para trabajar, se aplican las reglas ya indicadas.
Xavier condega
El mundo CR
