Daniela Rojas está confundido de que los empleados decidan si las empresas celebran los días 4-3 – La nación

La diputada Daniela Rojas, de la Unidad Social Cristiana (PUSC) y portavoz del documento 24,290 para implementar 12 horas de días excepcionales, votó en contra del movimiento PLN, lo que permite a los empleados definir si la compañía los da la bienvenida o no.

La propuesta de Verdiblanca fue aprobada el lunes con 33 votos alternativos y ese texto de servicio está en consulta.

Para Rojas, su oposición se debe a que estas circunstancias podrían causar inseguridad legal y una inversión extranjera asustada. Además, afirma que el proyecto se confirma claramente que trabajar en 4-3 días es una decisión gratuita de cada empleado, en negociaciones individuales con la empresa.

“Es un acuerdo innecesario que es confuso y también podría crear inseguridad para la atracción de la inversión”, dijo Social Christian a Observador.

“El proyecto de ley ya indica que es opcional que el empleado que no quiere acostarse bajo este tipo de conferencia no tiene que hacerlo”, agregó, indicando que también hay sanciones para las empresas para la terminación de aquellos que no participan en el momento.

La propuesta permite a los empleados pagar secretos; Supervisión de la inspección laboral en el Ministerio de Trabajo o un notario.

Es decir, fueron los propios empleados quienes aceptarían o no en ese control. Además, el representante de los empleados también estaba monitoreando que el resultado no será por inconvenientes.

En el caso de que el resultado sea favorable, la Compañía puede hacer el procedimiento relevante para el Ministerio de Trabajo.

“El acuerdo plantea dudas, así como las conversaciones de trabajo del empleador son únicos”, dijo Rojas.

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Extremadamente rápido

Con la aprobación de esa propuesta, el proceso de trabajo del registro se detuvo durante 8 días de semana, aproximadamente 2 semanas, mientras que la consulta obligatoria recibe el texto.

En medio de eso, el análisis del procedimiento extremo es eliminar el parlamentario y llevarlo para una remuneración especial, con el fin de elevar el programa legislativo y continuar avanzando.

Para que esto suceda, el texto actual debe descartarse e introducir uno nuevo, de acuerdo con la propuesta de cristianos sociales, con el fin de imponer nuevas reglas en la presentación y defensa de las propuestas.

Rojas tiene que dar este procedimiento y con nuevos textos, lo que ha arrojado dudas en la salvación de la nación, como lo declaró el director del banco, Oscar Izquierdo.

“Este debería ser un texto nuevo porque la forma de hacerlo con el texto actual podría crear un vicepresidente. Es un compromiso que respeta el texto actual y algunas observaciones”, dijo el diputado.

Por supuesto, el nuevo texto no incluiría lo que aproba el alternativo en la votación de los empleados y podría ser una de las personas que PLN lo respalda.

“No incluye los acuerdos para los votos de los empleados que podrían ser propuestos”, dejó en claro Rojas, quien no cree que a pesar de no apoyarlo, ya que dice que PLN tendría votos que serán aprobados.

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Encimera

Como señaló el martes en un comentario de El Obserbador, Izquierdo Rojas dijo que realizarían investigaciones sobre la propuesta de Ultra Grape Road y que iba a presentar una contraparte.

Sin embargo, hasta ahora, dice Social Christian, no lo ha hecho.

Con la excepción de PLN y Frente Amplio, que se opone a 4-3 días, el resto de las clases dijo cuándo apoyarían la propuesta de enviar la propuesta a una comisión especial.

Daniela Rojas afirma que ve panorama favorable para que el procedimiento pueda hacerse y progresar con 4-3 días.

“Creo que tendrá un futuro y la razón por la que soy optimista es que hay suplentes que quieren salir de esto y es por eso que creo que los votos serán”, dijo.