Costa Rica y Centroamérica muestran avances y desafíos en el ranking Aequales 2025, la medición pionera de América Latina en género y diversidad – La nacion

San José, 30 oct ()- Bajo el lema “Resistir la marea: navegar la inclusión laboral con resiliencia y propósito”, la consultora multilatina Aequales -experta en género y diversidad con enfoque corporativo- en alianza con Upgrade Comunicación, agencia especializada en reputación, presentaron en San José los resultados del capítulo centroamericano.

Bajo el lema “Resistir la marea: navegar la inclusión laboral con resiliencia y propósito”, la consultora multilatina Aequales -experta en género y diversidad con enfoque corporativo- en alianza con Upgrade Comunicación, agencia especializada en reputación, presentó en San José los resultados del capítulo centroamericano del estudio Aequales 2025 que desafió el progreso y el valor de las empresas en términos y valores que tienen las empresas. igualdad, diversidad e inclusión.

En la investigación participaron más de 500 organizaciones de 18 países, incluidas más de 50 de Centroamérica y República Dominicana, que representan aproximadamente 1,2 millones de trabajadores en América Latina. Se invitó a empresas de toda la región a participar entre enero y marzo de 2025 y lo hicieron respondiendo un extenso cuestionario centrado en cuatro categorías clave: gestión de objetivos, estructura organizacional, cultura organizacional y gestión del talento.

“Centroamérica llega al ranking con avances en representación femenina y protocolos básicos, pero también con un rezago estructural en transparencia, brecha salarial y corresponsabilidad. El verdadero desafío será demostrar que los logros no son gestos aislados, sino parte de una estrategia capaz de sostenerse incluso cuando la corriente global la empuja”, dice Andreequal de la Piedra, CEO y fundador.

Hallazgos reveladores

El panorama inicial es alentador en términos de participación. Del total de empleados de las empresas de la región incluidas en el estudio, el 38,9% son mujeres, una proporción cercana a la igualdad. Además, en los puestos de mayor responsabilidad aparecen signos de cambio: el 34,8% de los puestos de CEO están en manos femeninas, mientras que los consejos tienen un 31,8% de mujeres y los puestos de liderazgo alcanzan el 39,6%. En el caso de las cinco principales empresas centroamericanas, las cifras son aún más convincentes, con la mitad de los puestos de dirección general ocupados por mujeres y una presencia femenina en los consejos de administración del 83%, lo que contrasta con el promedio regional.

Sin embargo, detrás de estos logros subsisten lagunas que son difíciles de ignorar. El más evidente es el salario: las mujeres ganan de media un 10,5% menos que los hombres y en más de una cuarta parte de las empresas la diferencia supera el 15% en los niveles directivos.

La desigualdad también se manifiesta en la falta de objetivos claros: apenas un tercio de las empresas fijan objetivos de género en puestos directivos, cifra que palidece frente al 100% alcanzado por las empresas del top 10 de América Latina. A esto se suma la limitada capacidad de ejecución: si bien casi la mitad de las empresas participantes cuentan con planes de acción en materia de igualdad de género y diversidad, sólo el 22% logra articular una estrategia integral con políticas, recursos, indicadores y objetivos medibles.

Además, el informe revela áreas de oportunidad donde la región necesita acelerar su ritmo. La flexibilidad laboral y las licencias parentales adicionales siguen siendo excepcionales, mientras que los programas de inclusión para la comunidad LGBTIQ+, personas con discapacidad o poblaciones étnico-raciales se mantienen en un nivel incipiente. La cadena de valor también muestra rezagos: pocas organizaciones integran criterios de equidad en la relación con sus proveedores o diseñan productos y servicios desde un enfoque inclusivo.

“La metáfora de la marea refleja cómo la inclusión avanza, retrocede y resurge en función de las tensiones políticas, económicas y sociales. Las empresas que lideran mantienen el rumbo incluso cuando el entorno se vuelve incierto, porque entienden la equidad y la diversidad como motores de la sostenibilidad y la competitividad”, explica Cecilia Córdoba, Socia Directora de Upgrade Comunicación.

Por lo tanto, las organizaciones que se comprometen a integrar la diversidad en su estrategia no solo contribuyen a cerrar brechas históricas, sino que también fortalecen su relevancia para los inversores, los clientes y el talento humano.

Los ganadores – Top 5 Centroamérica

Durante la premiación, realizada en el marco del foro Challenging Women of Strategy & Business, se entregó un reconocimiento a las empresas líderes en el ranking Top 5 Aequales Centroamérica 2025. Se trata de las empresas Ricoh Centroamérica (1), que también se encuentra en el top 10 de Latinoamérica, Diageo Panamá (2) y Merck Electric (Centroamérica) y SchneiderZeneca (Centroamérica) (3), junto con A45 Electric (Panamá) y SchneiderZeneca. Además, Holcim Costa Rica ganó un premio en la categoría Mejor pieza de comunicación de otros países de América Latina (excepto Colombia, México y Perú).

El ranking Aequales es la medición gratuita, confidencial y comparativa que se ha consolidado como la herramienta más importante en América Latina para evaluar los avances y desafíos de las organizaciones en materia de igualdad de género, diversidad e inclusión laboral. Las empresas con operaciones en los países de Centroamérica y República Dominicana interesadas en ser medidos pueden solicitar información a los siguientes enlace.

Acceso a Informe del Ranking Aequales 2025

estudio que evaluó los avances y desafíos de las empresas en materia de igualdad, diversidad e inclusión.

En la investigación participaron más de 500 organizaciones de 18 países, incluidas más de 50 de Centroamérica y República Dominicana, que representan aproximadamente 1,2 millones de trabajadores en América Latina. Se invitó a empresas de toda la región a participar entre enero y marzo de 2025 y lo hicieron respondiendo un extenso cuestionario centrado en cuatro categorías clave: gestión de objetivos, estructura organizacional, cultura organizacional y gestión del talento.

“Centroamérica llega al ranking con avances en representación femenina y protocolos básicos, pero también con un rezago estructural en transparencia, brecha salarial y corresponsabilidad. El verdadero desafío será demostrar que los logros no son gestos aislados, sino parte de una estrategia capaz de sostenerse incluso cuando la corriente global la empuja”, dice Andreequal de la Piedra, CEO y fundador.

Hallazgos reveladores

El panorama inicial es alentador en términos de participación. Del total de empleados de las empresas de la región incluidas en el estudio, el 38,9% son mujeres, una proporción cercana a la igualdad. Además, en los puestos de mayor responsabilidad aparecen signos de cambio: el 34,8% de los puestos de CEO están en manos femeninas, mientras que los consejos tienen un 31,8% de mujeres y los puestos de liderazgo alcanzan el 39,6%. En el caso de las cinco principales empresas centroamericanas, las cifras son aún más convincentes, con la mitad de los puestos de dirección general ocupados por mujeres y una presencia femenina en los consejos de administración del 83%, lo que contrasta con el promedio regional.

Sin embargo, detrás de estos logros subsisten lagunas que son difíciles de ignorar. El más evidente es el salario: las mujeres ganan de media un 10,5% menos que los hombres y en más de una cuarta parte de las empresas la diferencia supera el 15% en los niveles directivos.

La desigualdad también se manifiesta en la falta de objetivos claros: apenas un tercio de las empresas fijan objetivos de género en puestos directivos, cifra que palidece frente al 100% alcanzado por las empresas del top 10 de América Latina. A esto se suma la limitada capacidad de ejecución: si bien casi la mitad de las empresas participantes cuentan con planes de acción en materia de igualdad de género y diversidad, sólo el 22% logra articular una estrategia integral con políticas, recursos, indicadores y objetivos medibles.

Además, el informe revela áreas de oportunidad donde la región necesita acelerar su ritmo. La flexibilidad laboral y las licencias parentales adicionales siguen siendo excepcionales, mientras que los programas de inclusión para la comunidad LGBTIQ+, personas con discapacidad o poblaciones étnico-raciales se mantienen en un nivel incipiente. La cadena de valor también muestra rezagos: pocas organizaciones integran criterios de equidad en la relación con sus proveedores o diseñan productos y servicios desde un enfoque inclusivo.

“La metáfora de la marea refleja cómo la inclusión avanza, retrocede y resurge en función de las tensiones políticas, económicas y sociales. Las empresas que lideran mantienen el rumbo incluso cuando el entorno se vuelve incierto, porque entienden la equidad y la diversidad como motores de la sostenibilidad y la competitividad”, explica Cecilia Córdoba, Socia Directora de Upgrade Comunicación.

Por lo tanto, las organizaciones que se comprometen a integrar la diversidad en su estrategia no solo contribuyen a cerrar brechas históricas, sino que también fortalecen su relevancia para los inversores, los clientes y el talento humano.

Los ganadores – Top 5 Centroamérica

Durante la premiación, realizada en el marco del foro Challenging Women of Strategy & Business, se entregó un reconocimiento a las empresas líderes en el ranking Top 5 Aequales Centroamérica 2025. Se trata de las empresas Ricoh Centroamérica (1), que también se encuentra en el top 10 de Latinoamérica, Diageo Panamá (2) y Merck Electric (Centroamérica) y SchneiderZeneca (Centroamérica) (3), junto con A45 Electric (Panamá) y SchneiderZeneca. Además, Holcim Costa Rica ganó un premio en la categoría Mejor pieza de comunicación de otros países de América Latina (excepto Colombia, México y Perú).

El ranking Aequales es la medición gratuita, confidencial y comparativa que se ha consolidado como la herramienta más importante en América Latina para evaluar los avances y desafíos de las organizaciones en materia de igualdad de género, diversidad e inclusión laboral. Las empresas con operaciones en los países de Centroamérica y República Dominicana interesadas en ser medidos pueden solicitar información a los siguientes enlace.

Acceso a Informe del Ranking Aequales 2025