El bono no es un beneficio opcional, sino una obligación legal respaldada por la normativa vigente – La nación
San José, 2 de diciembre (elmundo.cr) – El bono, derecho laboral imprescindible en Costa Rica, se una obligación legal que deben cumplir los empleadores del sector público y privadosegún lo establece la Ley 2412. El plazo máximo de pago es el 20 de diciembreplazo tras el cual se considera infracción.
el bono Se calcula sumando todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso, dividido por 12.
“Este cálculo incluye bonificaciones, horas extras y cualquier otro extremo de carácter salarial, lo que hace imprescindible que los empleadores lleven un registro detallado y transparente de los ingresos”, explica Sammy Mauricio Pérez Matamoros, profesor de derecho de la Universidad Fidélitas.
En los casos de renuncia, despido o contratos temporales, el trabajador tiene derecho a una bonificación proporcional. Se calcula teniendo en cuenta los meses y días trabajados, teniendo en cuenta el principio de inalienabilidad que caracteriza este derecho.
Para los trabajadores, uno de los problemas más comunes es no recibir el importe correcto o que el pago se retrase después del plazo establecido. En estos casos, el trabajador puede acudir a la Inspección de Trabajo para denunciar la retención indebida.
Esta entidad tiene la facultad de imponer multas al empleador y, de ser necesario, el trabajador puede solicitar judicialmente el pago de la bonificación junto con la terminación del contrato de trabajo con el consiguiente pago de todos los derechos correspondientes.
Los empleadores, especialmente en las pequeñas y medianas empresas, enfrentan desafíos financieros que dificultan el cumplimiento de este pago. Según Pérez Matamoros, “la falta de provisiones contables durante el año es un error recurrente que lleva a desequilibrios financieros en diciembre. Es una práctica clave dividir el salario acumulado entre 12 y reservar esa cantidad mensualmente”. En casos extremos, las empresas recurren a préstamos o recortes para cumplir con esta obligación.
Si bien el cálculo del bono es uniforme, existe una diferencia en la fecha de pago. En el sector público el pago se realiza en una fecha homogénea para todos los funcionarios, mientras que en el sector privado los empleadores tienen la flexibilidad de elegir la fecha, siempre dentro del plazo legal.
El Ministerio de Trabajo ofrece calculadoras gratuitas para verificar el monto del bono, así como asistencia en sus oficinas. Además, los empleados que experimenten deducciones injustificadas, como las relacionadas con la pensión alimenticia, pueden denunciar el caso ante un juez de familia.
El bono representa no sólo una obligación legal para los empleadores, sino también un alivio económico para los trabajadores y sus familias. Cumplir con estas normas es una forma de fortalecer la relación laboral y la confianza mutua. Como concluye Pérez Matamoros, “la planificación y la transparencia son fundamentales para evitar conflictos y garantizar el respeto de este derecho”.
