Existe la época perfecta del año para pedir un aumento: de enero a marzo – La nación
El primer trimestre del año tiene una importancia estratégica para las empresas, ya que es durante estos meses cuando se completan las revisiones salariales anuales, aprovechando que se conocen los resultados reales del año anterior y se deciden ajustes concretos en los presupuestos de este año.
Por este motivo, este primer trimestre brinda la oportunidad de negociar aumentos salariales ya que las empresas saben exactamente qué presupuesto pueden destinar a estos aumentos salariales. Si lo hace durante este período, la probabilidad de un aumento salarial será mayor que en julio u octubre, cuando el presupuesto ya está asignado.
Temporada de crecimiento: enero a marzo. El ciclo natural de muchas organizaciones fija enero como inicio de las revisiones salariales, inmediatamente después de que se cierran las cuentas del año pasado y se planifican las del nuevo año.
como y como recuerdas La experta en RRHH y reclutamiento Andrea Ramos demuestra en uno de sus últimos vídeos que en el primer trimestre los responsables de RRHH y gestión tienen una idea fresca y precisa del margen disponible para aumentos, por lo que su solicitud llega en un momento en el que los ajustes ya se están distribuyendo en base a datos reales.
Una reunión a las 11 a.m.. Intentar negociar fuera de este período, por ejemplo en primavera u otoño, suele ser contraproducente, ya que no encaja en la agenda interna de la empresa y puede considerarse obsoleto. De hecho, Estudios Las revisiones salariales analizadas por la Universidad de Oberta en Cataluña no sólo recomiendan realizar la revisión salarial en enero, sino que incluso la afinan sugiriendo un horario para presentar la solicitud: las 11 de la mañana.
Según María Naqui, profesora asociada de Psicología y Educación de la UOC, “las 11 de la mañana es una buena opción porque los niveles altos de cortisol nos hacen tomar decisiones. Sin embargo, pedir un aumento es personal y no todos funcionamos igual”. Esto significa que no sólo se tiene la oportunidad de recibir el aumento en un plazo razonable, sino que el responsable de otorgarlo también tiene una mayor predisposición a hacerlo. Todo suma a tu favor si ya tomaste una decisión superar el miedo exigir un aumento salarial.
Tienes que prepararte para la reunión.. En su vídeo, Ramos destaca que antes de cualquier conversación sobre salarios hay que añadir contexto para sustentar esta demanda. “Escribe una lista de los éxitos mensurables del último año”, recomienda el experto. Este paso proporciona una base de evidencia objetiva basada no sólo en percepciones subjetivas sino en hechos que cualquiera puede verificar en informes internos.
Luego compare la descripción oficial de su trabajo con las tareas que realmente realiza a diario y evalúe la diferencia entre las tareas y su tarea original, así como el impacto que sus tareas reales tienen en la empresa.
Sin embargo, el punto más importante es investigar el rango salarial del mercado para su puesto exacto. Es decir, cuánto pagan otras empresas en puestos similares al tuyo. De esta manera, puedes establecer un nuevo rango realista e ingresar a la conversación con datos verificables sobre tu salario objetivo y el salario mínimo que aceptarás.
Petición abierta. Lo que destaca especialmente Ramos en su vídeo es que tras exponer los argumentos que justifican la subida salarial con datos objetivos, el abordaje del asunto no debe ser con una fórmula que deje la puerta abierta al sí o al no, sino que debe obligar al responsable de RRHH a dar una justificación.
“Qué tendría que pasar para que este salario se revise en los próximos meses”, sugirió el experto en recursos humanos. Con esta fórmula abierta, el ascenso no se ve como una decisión inmediata, sino como el resultado de un proceso que obliga al responsable a hacer una valoración de su puesto actual y alinearlo con metas y objetivos. No sólo para llevar a cabo una elección cerrada. Si no obtienes el aumento de inmediato, ya has puesto sobre la mesa los pasos necesarios para conseguirlo más tarde.
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Imagen | Dejar de salpicar (Vitaly Gariev)
