Reforma del Código del Trabajo amplía derechos de lactancia materna y crea nuevas obligaciones para los empleadores – La nación
San José, 19 de marzo (elmundo.cr) – Con la reciente aprobación en segundo debate en la comisión III del pleno de la Asamblea Legislativa del proyecto Actuar para proteger, promover y apoyar la lactancia materna (Exp. N° 24 481), se introducen reformas pertinentes al Código del Trabajo y otras normas, que ampliar los derechos de las trabajadoras que amamantan y se establecen nuevas obligaciones para los empleadores.
En primer lugar, la reforma del artículo 95 del Código del Trabajo establece que el primer año de vida del niño se considera el período mínimo de lactancia materna en el lugar de trabajo. Este plazo podrá ampliarse cada tres meses mediante certificación médica y ampliarse por todo el tiempo que el menor esté amamantado. El La certificación puede ser emitida por profesionales del sector público o privado. y se aplica a los procesos de Lactancia materna directa, diferida, mixta y relacionada.
Asimismo, se mantiene la hora diaria de lactancia remunerada durante la jornada normal de trabajo, pero se ajustan sus modalidades: 15 minutos cada dos horas; media hora dos veces al día; o check in una hora más tarde o check out una hora antes. En el caso de jornada extraordinaria, la normativa ahora reconocerá un período adicional 15 minutos cada tres horas, además de la hora habitual.
Uno de los cambios más importantes es la incorporación de un artículo 97 bisque obliga a los empleadores a mínimo de 25 minutos cada tres horas de trabajo para este fin. Este tiempo se considera trabajo efectivo, no es acumulable ni reemplazable con otros beneficios y puede ser ajustado mediante certificación médica de acuerdo al necesidades fisiológicas del trabajador.
Además, la reforma del artículo 100 establece expresamente la obligación de espacio suficiente para extraer la leche materna cuando hay trabajadoras que se encuentran en periodo de lactancia. El plan también reconoce el derecho de las madres adoptivas a un período de inducción a la lactancia materna, previa certificación de un profesional de la salud especializado.
Según Rebeca Artavia, socia de BDS Asesores, “La reforma fortalece la protección del derecho a la lactancia materna en el lugar de trabajo, pero al mismo tiempo impone obligaciones específicas a las organizaciones en materia de infraestructura, gestión del tiempo y revisión de políticas internas.“.
El especialista agrega que “Las empresas deben realizar ajustes preventivos en sus normas internas de trabajo, protocolos y condiciones físicas, ya que su incumplimiento puede provocar incidentes laborales y sanciones.“.
El proyecto también incorpora disposiciones para centros educativos, universidades, prisiones y centros de detención de inmigrantes, así como reformas al Ley de Promoción de la Lactancia Materna, que incluye obligaciones de formación del personal sanitario.
En BDS Asesores recomendamos a las organizaciones realizar un diagnóstico de cumplimiento normativo y revisar su política interna, para adaptarse a estas nuevas disposiciones legales, que pronto entrarán en vigor.
