La Generación Z sube vídeos de sus flujos de trabajo a TikTok e Instagram y ya es un fenómeno – La nación

Si algo hemos aprendido de las redes sociales es que todo se puede contener, incluso el aburrido trabajo de oficina. Después de todo, hay personas a las que les encantan los vídeos de limpieza de baños, así que eso no es tan sorprendente.

Tok de trabajo. Así etiquetan estos YouTubers, en su mayoría muy jóvenes, el contenido que publican sobre su trabajo. Cuando buscamos el hashtag, encontramos en su mayoría chistes humorísticos sobre la vida laboral, pero cuando profundizamos un poco más, encontramos todo tipo de videos. Hay quienes narran su rutina, quienes la utilizan como espacio para quejarse de sus superiores e incluso los que retransmiten en directo su despido. Hay una subcategoría dentro de esta tendencia, los “Quittok”, es decir, los jóvenes que hablan de por qué quieren dejar su trabajo. Alguno Hasta se graban haciéndolo.

Viral. No es un fenómeno anecdótico, el hashtag #worktok Ya acumula casi 300.000 publicaciones y las visualizaciones totales son 1.800 millones. ¿Qué ha obligado a tanta gente a revelar detalles sobre su vida laboral? La etiqueta comenzó a hacerse popular en 2020 durante la pandemia. En un momento en el que el teletrabajo se estaba introduciendo en todo el mundo, muchas personas empezaron a compartir su vida diaria en TikTok, y eso incluía el trabajo.

¿Por qué es importante?. En comentarios sobre bbcSegún Sara McCorquodale, responsable de una empresa de influencers en Reino Unido, el hecho de que se haya sostenido en el tiempo habla de la necesidad de crear una comunidad y buscar validación online. Es como buscar el “momento de la máquina de café” que para muchos jóvenes no existe, ya sea porque trabajan en remoto o porque no tienen conexión con sus compañeros de oficina.

Un espacio de identidad. Según McCorquodale, compartir tu vida laboral diaria –con sus logros y dramas– con el mundo también es una forma de afirmar tu identidad y tomar el control de la narrativa. Es una forma de decir que mi vida laboral es mía y la contaré como quiero, y no como dicta la empresa. También es un síntoma de una tendencia más amplia, la de una generación que prioriza su salud mental y su bienestar por encima de los ascensos o el trabajo duro. Son lo opuesto a los adictos al trabajo.

Si pero. Compartir ciertos datos de la empresa o grabar vídeos durante el horario laboral puede causar problemas. es algo Le pasó a un trabajador en una tienda de pinturas. quien comenzó a grabar videos de cómo mezclaba diferentes colores. La empresa vio los vídeos y lo despidió por realizar grabaciones y utilizar materiales de la tienda en horario laboral. Primark también despidió a un empleado en el Reino Unido para grabar TikToks. No parece que “Worktok” vaya a desaparecer, por lo que tanto las empresas como los empleados deben adaptarse y navegar sin traspasar los límites.

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Imagen | Vitaly Gariev En desempaquetar