La escasez de talento en Costa Rica afecta al 71 % de los empleadores

SAN JOSÉ, APR (ELMUNDO.CR) – La problemática de la retención del talento humano se ha convertido en un verdadero reto para muchas empresas en Costa Rica. De acuerdo con un reciente informe elaborado por un grupo especializado en mano de obra, un alarmante 71% de los empleadores está enfrentando dificultades significativas a la hora de cubrir las vacantes disponibles en el año 2025. Este asunto ha cobrado mayor relevancia en comparación con los años anteriores, lo que refleja una creciente preocupación en el ámbito laboral.

Dentro de este contexto, el sector energético se presenta como el más afectado por la falta de una fuerza laboral calificada, seguido de cerca por los ámbitos de tecnologías de información y servicios de comunicaciones. En estos sectores, los empleadores señalan problemas notables para atraer y mantener a profesionales capaces y cualificados. Las cifras son claras: aproximadamente 95%, 81% y 77% de escasez de talento se reportan en los sectores mencionados, respectivamente. Esto evidencia una presión cada vez mayor sobre las organizaciones para captar y retener talento valioso que les permita sostener su crecimiento y competitividad en el mercado.

Desde ManpowerGroup, reconocida como una autoridad global en soluciones de talento humano y en el manejo del ciclo laboral, se entiende que las empresas de Costa Rica operan dentro de un entorno extremadamente competitivo. Por lo tanto, las estrategias enfocadas en la retención del personal están ganando popularidad y relevancia tanto en el país como en otras naciones de América Central y el Caribe.

Estrategias clave para mantener el talento. El informe detalla que las tácticas de retención más frecuentemente empleadas por las empresas incluyen:

• Reincorporar a los empleados actuales: implementar capacitación continua y perfeccionamiento profesional es crítico para asegurar el desarrollo de habilidades, convirtiéndose así en una estrategia central de retención.
• Flexibilidad en la ubicación laboral: adaptar las condiciones de trabajo a las necesidades de los empleados y ofrecer la opción de trabajar desde diferentes lugares se ha vuelto un factor diferenciador significativo en la atracción de talento.
• Búsqueda de nuevos perfiles: las compañías están ampliando sus estrategias de reclutamiento para descubrir talento en grupos que previamente no estaban contemplados, lo cual abre nuevas avenidas para encontrar profesionales cualificados.
• Ajustes en los horarios laborales: las preferencias actuales de los colaboradores hacen que el equilibrio entre la vida laboral y personal sea crucial para asegurar la retención de empleados.
• Aumentos salariales: esta medida se presenta como una respuesta directa para motivar y conservar a los empleados destacados, adaptándose a la presión competitiva existente en sectores clave.

El estudio de ManpowerGroup subraya que las empresas están fomentando la reinversión en las habilidades de sus empleados actuales y están implementando iniciativas de entrenamiento en nuevos roles. Esto no solo ayuda a mitigar la falta de habilidades, sino que también tiene un impacto positivo en la retención, haciendo que los colaboradores perciban que la empresa apuesta por su desarrollo profesional y humano.

Desafíos y oportunidades en el contexto global. A nivel mundial, la escasez de talento ha alcanzado cifras récord, con un 74% de empleadores informando sobre la dificultad de encontrar los perfiles adecuados. Costa Rica se encuentra a la par de esta tendencia, lo que resalta la necesidad de que las empresas sean más innovadoras y flexibles para evitar la fuga de talento hacia competidores u otros mercados más atractivos.

“Enfrentar estos obstáculos exige que las organizaciones adopten un enfoque proactivo y reflexionen sobre cómo pueden crear un entorno laboral más atractivo. Retener al personal no depende únicamente de los salarios, sino también de la habilidad de las empresas para ofrecer flexibilidad, oportunidades de desarrollo y un entorno laboral positivo”, concluyó Oresnes.

Para obtener más información, visite www.manpowergroup.com.mx, donde podrá acceder al informe completo que aborda esta situación con mayor profundidad.