Algunos empleados demandaron a su empresa porque acortaron el salario. El más alto respondió que no es un trabajo sin obstáculos – La nación

La jornada laboral es mucho más que una simple convención de tiempo. De la reforma laboral de 2021, en la que el Horario para horas de registro Como método para medir el tiempo realmente editado, se ha convertido en un factor que recibe el salario que el empleado debe recibir. Ambos si más horas han funcionado de ellos, y si no las golpean.

Esto fue exactamente lo que la Corte Suprema tuvo para conmemorar el reclamo colectivo de un grupo de empleados que fueron presentados contra su empleador. Si no cumple con su horario y llega demasiado tarde, calculará menos.

¿Qué pasó? Cómo puedes leer La sentencia de la Corte SupremaUn grupo de empleados representados por sus conexiones sindicales dijo que debido a la distancia entre el sistema de registro del día y la tarea del empleado, se contaban todos los días entre un retraso que se agregaba cada mes.

Los empleados se quejaron de que la compañía no había trabajado esta vez en su salario al llevar a cabo las declaraciones salariales para que fuera menos de lo acordado.

¿Qué reclaman los empleados? Los trabajadores reconocen que la disalfunción es una razón para una sanción proporcionada en el acuerdo colectivo de la Compañía, pero no es por esta razón para no reducir el salario. En cambio, esto debe hacerse por otros tipos de advertencias o compensación, ya que el acuerdo está regulado por un cierto tiempo de trabajo anual y no para días diarios. De esta manera, la compañía podría pedir a los empleados que compensen un año diferente para este tiempo y que eviten un corte salarial.

Los empleados creen que, retrasando los retrasos de su salario, imponen una doble sanción y una especie de sanción. “Bien“En el que se deducen los montos salariales o se usan sanciones contra festivos o días festivos. Una práctica que en el artículo 58.3 del Acto de trabajo.

¿Qué dice la Corte Suprema? La sentencia del Tribunal Superior respalda su argumento de que la Compañía en el Artículo 26.1 de la Ley de la Ley de la Ley: “La totalidad de las percepciones económicas de los empleados, en dinero o en el tipo, en un beneficio profesional y profesional de los servicios laborales de trabajo en una alienación en una alienación y el trabajo efectivo, en el que la forma de las represalias, y el salar, el salar, o el período salario en alienación se calculan en cuanto al cálculo.

La Corte Suprema supone que el salario pagará el trabajo efectivo o el momento del descanso calculable como un trabajo, mientras que en el artículo 30 de la ley de la ley de la ley de que “el empleado mantiene el derecho a su salario si no brinda ningún servicio para las causas que se deben al empleador”.

“Durante el tiempo en que el empleado no ofrece servicios laborales, el carácter sinalagmático del contrato de empleo sin justificación sin justificación supone que el salario no será aceptado sin que esta sea una multa”. Esto significa que, sin ninguna razón, la incomodidad se debe a la empresa y el momento de la demora no es un horario de trabajo efectivo como un tiempo de trabajo efectivo, la compañía tiene derecho a no pagarlo sin ser considerado como una sanción.

No es que no te paguen, pueden despedirte. La Corte Suprema estipula que la “multa” se aplica “si aparece en una reducción en el salario o en las ventajas a las que tiene derecho el empleado. En este caso”, el empleado no tiene derecho a recibir el salario, ya que él no ha brindado servicios para las causas por él “, el juicio es abundante. En otras palabras, la compañía no tiene que pagar por un trabajo que el empleado no ha hecho el empleado y no puede aplicar las causas de la castigo en el juicio que no se corresponde a él.

Además, la Corte Suprema descarta la aceptación de la doble sanción porque ha demostrado que los empleados no tienen derecho porque no han brindado el servicio que lo justifica, a pesar de que señala que “una lesión contractual si se repite, el empleador justifica el ejercicio de poder disciplinario”. Esto significa que la compañía no está obligada a pagar por el tiempo que no se ha editado, pero los empleados (e incluso una causa de despido) pueden imponer medidas disciplinarias por incumplimiento repetido de contrato sin solo respirar el contrato.

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