Así ha evolucionado el liderazgo femenino dentro del sector TI – La nacion

San José, 6 de marzo () – Durante muchos años, la industria TI estuvo asociada principalmente a perfiles masculinos, especialmente en los campos técnicos y de ingeniería. Sin embargo, este panorama ha ido cambiando paulatinamente en América Latina, donde cada vez más mujeres participan activamente en el diseño, implementación y gestión de infraestructura tecnológica.

Según especialistas, hoy es posible encontrar talento femenino no sólo en roles administrativos, sino también en ingeniería, consultoría técnica, desarrollo de soluciones, gestión de proyectos y puestos de liderazgo. Ofrece nuevas perspectivas en un sector clave para la transformación digital de las organizaciones.

“Estamos viendo un cambio claro en la industria. Cada vez más mujeres están asumiendo roles técnicos y estratégicos porque el sector valora las habilidades, la preparación y la visión. El verdadero progreso se mide no sólo por cuántas mujeres están presentes, sino por cómo se toman las decisiones y en quién influyen. Cuando el reconocimiento se basa en los resultados, y no en las percepciones de imagen, la inclusión se convierte en una ventaja estratégica adicional, pero no se trata de complementar el desempeño colectivo del negocio”, afirmó. Sandra MatusDirector de marketing de Panduit LATAM.

Añade que este progreso también está vinculado a un cambio cultural dentro de las organizaciones. Muchas empresas tecnológicas han incorporado políticas de diversidad e igualdad de oportunidades, que promueven entornos laborales donde el desarrollo profesional se basa en la capacidad, la experiencia y el desempeño, independientemente del género.

En el caso de Panduit, esta visión se refleja en una mayor participación de las mujeres en diferentes áreas de la empresa, desde plantas de producción y equipos de consultoría hasta funciones administrativas y puestos de liderazgo. Esto nos permite fomentar una cultura corporativa que busca potenciar el talento en todos los niveles de la organización.

Matus destacó además que la presencia femenina también aporta un valor importante en el desarrollo de soluciones tecnológicas. Los equipos diversos tienden a generar enfoques más innovadores, fortalecer la colaboración entre áreas y ampliar la capacidad de las empresas para responder a los desafíos de un entorno digital cada vez más complejo.

“La creciente participación de las mujeres en la ingeniería y la infraestructura tecnológica representa no sólo un avance en términos de equidad, sino también una oportunidad para fortalecer la industria y atraer nuevas generaciones de profesionales que quieran desarrollarse en un sector dinámico y en constante evolución”, afirmó Matus.

Para quienes hoy están considerando estudiar o trabajar en tecnología, el mensaje del Director de Marketing de Panduit LATAM Está vacío. “El sector TI ofrece cada vez más oportunidades y un entorno profesional que avanza hacia una inclusión más amplia, donde el talento, la preparación y el aporte son los factores que determinan el crecimiento”, concluyó Matus.