Coca-Cola FEMSA impulsa iniciativas inclusivas para atraer y retener talento – La nacion
San José, 1 de febrero () – Coca-Cola FEMSA, la embotelladora más grande del mundo del sistema Coca-Cola por volumen de ventas, ha ampliado su enfoque para atraer y retener talento femenino en roles digitales y tecnológicos como perfiles STEAM -Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas- además de contratar a personas con discapacidad y discapacidad.
Su objetivo es promover un lugar de trabajo inclusivo, donde la equidad y las oportunidades sean parte del desarrollo del liderazgo, la atracción de talento y la cultura laboral. “En Coca-Cola FEMSA creamos el futuro valorando diferentes puntos de vista, empoderando a nuestros equipos para promover la innovación y mejorar la resolución de problemas”, dice Sergio León, director de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA Centroamérica Sur.
Como parte de su estrategia, Coca-Cola FEMSA impulsó la segunda generación del programa Nuevos Líderes, cuyo objetivo es atraer y retener talentos jóvenes. Como resultado de este proceso, cuatro de los seis participantes fueron contratados, lo que representa una tasa de adopción del 67%.
Incorporada a la tecnología se encuentra TalentIA, una plataforma que centraliza los procesos de postulación y mejora la experiencia del candidato a través de notificaciones en tiempo real. En materia de igualdad de género, también han implementado procesos de reclutamiento dirigidos exclusivamente a mujeres para incrementar su presencia en puestos de liderazgo, incluso en roles históricamente ocupados por hombres. En este sentido, la compañía tiene como objetivo global alcanzar un 40% de liderazgo femenino en 2030.
Además, Coca-Cola FEMSA obtuvo el sello “Viviendo Integración”, otorgado por ACNUR, en reconocimiento a su compromiso con la integración de los refugiados en el país. También trabaja en alianza con la Fundación Yo Podemos y Vos para realizar ajustes y análisis de puestos según las necesidades que surjan, como la inclusión de intérpretes de lengua de señas en las capacitaciones, adaptaciones para compañeros con discapacidad visual y herramientas ergonómicas que mejoren la comodidad y el desempeño laboral.
Con esta visión, Coca-Cola FEMSA avanza hacia un modelo de gestión del talento que promueva oportunidades reales para poblaciones vulnerables. Además, seguirá fortaleciendo sus rutas de desarrollo y promoviendo ambientes laborales seguros y flexibles, donde cada persona pueda crecer y aportar desde su autenticidad.
