como y cuando darlo – La nación

El abandono voluntario del puesto de trabajo es un derecho de los trabajadores incluido en la Directiva Estatuto del empleadopero no basta con decir: “Me voy”. La legislación laboral española prevé una serie de pasos para formalizar la decisión de renunciar al puesto de trabajo, que deben seguirse para evitar problemas posteriores, desde descuentos en indemnizaciones por despido hasta conflictos legales innecesarios.

Uno de los puntos clave de este proceso es que Aviso de renuncia voluntaria para la empresa y uno de los puntos que más dudas genera: cuántos días hay que dar, cómo hacerlo correctamente y qué pasará si no se cumple el plazo.

¿Qué es un retiro voluntario?

La extinción voluntaria es la opción legal de poner fin a un contrato de trabajo por decisión del empleado. El cese voluntario del trabajo está incluido en el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores no requiere ninguna explicación por parte del empleado ni justifica los motivos de su salida.

Al ser una decisión personal, la renuncia voluntaria no da derecho a recibir prestaciones por desempleo recibir una indemnización por despido porque finalmente la empresa no violó su parte del contrato. El SEPE considera que no existe ninguna situación jurídica que justifique las prestaciones por desempleo, ya que es el propio trabajador quien pone fin a la relación laboral por decisión propia.

Cual Si coincide es facturaciónque incluye el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte prorrateada del complemento, si ésta se calcula a prorrata.

Sin embargo, conviene no confundir el cese voluntario con otros supuestos regulados por el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, en los que los empleados también pueden desistir de su relación laboral.

Uno de estos casos es la extinción del contrato por infracciones graves por parte de la empresa (impago reiterado de salarios, cambios abusivos en las condiciones de trabajo, etc.). En estos casos y siempre que se cumplan las condiciones, el trabajador puede extinguir la relación laboral y tiene derecho a indemnización o desempleo, pero no se trata de un cese voluntario per se.

¿En qué casos el empleado puede solicitar la baja voluntaria?

Un empleado puede solicitar la baja voluntaria en cualquier momento, sin exigir una antigüedad mínima en la empresa. La única obligación es respetar el plazo de preaviso fijado en el convenio colectivo o especificado en el contrato.

A diferencia de la rescisión, en el caso de una rescisión voluntaria no es necesario justificar el motivo de la rescisión. Sin embargo, la mayoría de las veces, los cambios de trabajo por una mejor oferta laboral ocurren en respuesta a un ambiente de trabajo tóxico por parte de colegas o superiores.

En todo caso, el empleado puede reservarse este motivo y no indicarlo en su solicitud de despido voluntario o en la entrevista de salida que algunas empresas realizan a quienes optan por esta vía.

Cómo notificar a la empresa una baja voluntaria

La ley no exige el uso de un formato específico, siempre que se pueda acreditar que la empresa ha recibido la solicitud de baja voluntaria. Sin embargo, es mejor hacerlo siempre por escrito.

La comunicación verbal puede dar lugar a malentendidos o discusiones sobre los nombramientos. Por lo general, envía una carta firmada y fechada y solicita una copia sellada. También está permitido enviar el aviso por burofax o correo electrónico de la empresa, siempre que se acredite que el aviso fue recibido por la empresa y se haga constar la fecha del mismo.

El propósito de esta decisión escrita es dejar claro que la decisión es voluntaria de registrar la fecha de notificación y por lo tanto el inicio del período de notificación y el último día de trabajo efectivo (fin del período de notificación).

¿Con cuántos días de antelación se requiere para el retiro voluntario?

El estatuto de los trabajadores no prevé un plazo de preaviso específico. Más bien se refiere a lo estipulado en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

En la práctica, el plazo más habitual es de 15 días naturales, pero no es una regla universal. Algunos convenios amplían este plazo a 30 o 60 días, o lo ajustan en función del puesto o antigüedad del empleado.

Si ni el contrato ni el convenio colectivo especifican un plazo concreto, se suele utilizar como referencia general este plazo de preaviso de 15 días. Por lo tanto, es importante comprobar qué acuerdo se aplica realmente antes de notificar el despido y leer atentamente el contrato de trabajo para evitar sorpresas.

Sin embargo, aunque la solicitud de despido voluntario haya sido comunicada a la empresa, el empleado tiene la oportunidad de arrepentirse y revocar el despido. Sin embargo, dependiendo de cuándo se realice esta corrección, podrá ser aceptada o no.

El Jurisprudencia de la Corte Suprema ha dejado claro que el trabajador puede retirar su decisión mientras el despido esté en curso y el contrato de trabajo siga en vigor. Es decir, hasta que la revocación surta efectos, lo cual deberá hacerse constar en la carta de revocación voluntaria.

Si el empleado anuncia que deja la empresa pero lo notifica por escrito antes de que finalice el plazo de preaviso y confirma que la empresa ha sido informada de su deseo de continuar, la empresa debería aceptarlo. Si la empresa no acepta esta corrección sin una buena razón, esto podría considerarse un despido improcedente y en este caso el empleado debería pagar una indemnización.

Ahora bien, esta opción no existe automáticamente. También la Sala de lo Social del Tribunal Supremo hizo el veredicto Observa que si la empresa ya ha actuado como consecuencia de esa salida, por ejemplo contratando a otra persona para reemplazar al empleado que se fue, la revocación podría no surtir efecto y la empresa quedaría excusada de aceptar su reincorporación sin que ello implique que haya habido un despido improcedente.

Es decir, podrá reconsiderar la renuncia voluntaria y arrepentirse hasta el fin de la empresa. ha contratado un reemplazopero no más allá de eso, incluso si aún se encuentra dentro del período de notificación.

¿Qué pasa si no se cumplen los plazos de preaviso?

El incumplimiento del aviso no invalida el retiro voluntario. El empleado también puede irse. Sin embargo, el incumplimiento de este requisito puede tener consecuencias económicas para el empleado.

Si el convenio colectivo o el contrato lo permiten, la empresa puede deducir de la facturación los días de preaviso no cumplidos, calculados en base al salario diario. Esta reducción no es una penalización, sino una compensación por unos días que el empleado debería haber trabajado y optó por no hacerlo, de modo que se los descuentan de su “cuenta” a la hora de facturar.

Por supuesto los platos Has puesto este punto en perspectiva.Para que el descuento sea válido, la empresa deberá haber notificado previamente por escrito el incumplimiento del plazo de preaviso y las consecuencias del incumplimiento. Si no se realiza esta notificación, el descuento en la facturación podrá considerarse irrazonable.

En ningún caso la empresa podrá imponer sanciones adicionales ni obligar al empleado a permanecer en contra de su voluntad.

Modelo de carta de renuncia voluntaria

Por ejemplo, este es un ejemplo simple y válido de una carta de retiro voluntario que sigue los formularios estándar y la práctica legal:

Asunto: Aviso de renuncia voluntaria

A la atención de [Nombre de la empresa]:

I, [nombre y apellidos]con identificación [número]Anuncio mi decisión de dejar voluntariamente la empresa [nombre de la empresa]donde ofrezco servicios como: [puesto de trabajo].

De conformidad con lo establecido en el convenio colectivo y el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores, cumplo con el plazo de preaviso correspondiente [número de días] días, siendo mi último día de trabajo mi último día [fecha].

Solicito que al terminar la relación laboral se facture y entregue la indemnización de acuerdo con la normativa aplicable.

En [lugar]A [fecha].

Firma:

[Nombre y apellidos]

Este modelo de ejemplo puede adaptarse en función del acuerdo o de circunstancias específicas, pero debe contener los datos esenciales para que la comunicación sea válida e inequívoca, es decir, los datos sobre el empleado, su puesto, la fecha de implementación y el último día de trabajo.

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