Disfruta de las vacaciones del 25 de diciembre y 1 de enero: esto es lo que necesitas saber – La nación
Disfruta de las vacaciones del 25 de diciembre y 1 de enero: esto es lo que necesitas saber
San José, 21 de diciembre (elmundo.cr)- Con la llegada de las festividades de fin e inicio de año, es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan las disposiciones legales aplicables a los feriados del 25 de diciembre (Navidad) y 1 de enero de 2026 (Año Nuevo), ambos catalogados como feriados de pago obligatorio, de conformidad con el artículo 148 del Código del Trabajo.
En el caso del 25 de diciembre el país celebra la Navidad. Posteriormente, el 1 de enero de 2026, se conmemora el Año Nuevo.
La legislación laboral costarricense establece diferentes reglas de pago dependiendo del tipo de remuneración y actividad de la empresa:
- Empresas que pagan semanalmente (en actividad no comercial): Deberán pagar los días trabajados durante esa semana y sumar un salario simple por cada feriado tomado. Si trabaja en día festivo, el salario adicional debería ser el doble.
- Empresas donde en la actividad comercial se aplica la modalidad de pago mensual, quincenal o semanal: El salario regular incluye la paga de todos los días, incluidos los feriados, por lo que si se trabaja en una de las dos fechas, se deberá sumar un solo salario por el tiempo trabajado, para cumplir con el doble pago legal.
- Día extraordinario: Si se trabajan horas extras en alguno de los feriados indicados, dicho tiempo deberá compensarse con un recargo del 50% (1,5) del valor de la hora doble.
“Es importante recordar que la ley prohíbe que los trabajadores sean obligados a trabajar en días festivos, salvo en los casos excepcionales contemplados en los artículos 150 y 151 del Código del Trabajo.” dijo Óscar Corrales, socio de BDS Asesores.
A diferencia de años anteriores, el disfrute de estas fiestas no será transferido, por lo que deberá otorgarse exactamente el día en que se celebra.
Xavier Condega
El mundo CR
