“El dominio de la maternidad” – La nacion

SAN JOSÉ, 16 de agosto (Elmundo.CR) – En un entorno laboral cada vez más consciente de la importancia del desarrollo integral, Fifco fortalece las habilidades de sus personas colaborativas a través de programas que promueven la equidad, el crecimiento humano, el bienestar y la prosperidad; Como el programa Astro -desarrolloque proporciona instrumentos para el crecimiento integral y la riqueza.

Fifco reconoce a las mujeres que han fortalecido sus competiciones en el negocio. Desde la capacitación de liderazgo hasta la resiliencia, enfatizando el compromiso, la gestión adecuada del tiempo y la transformación personal. Muchas de estas habilidades encuentran terreno fértil en experiencias importantes como la maternidad, pero también pueden desarrollarse en otros contextos. Según el concepto “El maestro de la maternidad”, FIFCO hace visible cómo este papel puede permitir el entorno laboral que puede afectar positivamente, lo cual es un proceso transformador que mejora el liderazgo de hogar a trabajo.

“Cramework nos enseña sobre la resolución de problemas, la flexibilidad, la comunicación, la negociación, la creatividad, la planificación y todas estas habilidades son valiosas en las empresas. En FIFCO, también me ayudaron a ser una persona con una visión más amplia, crecer, crear momentos que pueden no haber sido proyectados. Collaborator Musi, Programa de Desarrollo de la cadena de la cadena de tiendas de compomier de FIFCCO.

Esta empleada, madre de dos estudiantes, también enfatiza el impacto que su desarrollo ha tenido dentro del negocio en su entorno familiar. “Mis hijos dicen que tengo su impulso de ver que me enfrento a mí mismo para lograr cosas que no podía hacer antes, les da felicidad. Para ellos, fue motivador ver que llegué a lo que quería”.

En 2024, Astrue Pain 992 se unió a las personas y sus familias, a través de talleres, capacitación y orientación sobre temas como la salud emocional, las finanzas, la empleabilidad y la crianza respetuosa. El programa también contribuyó a reducir el índice multidimensional de pobreza comercial (IPME), de acuerdo con el objetivo de sostenibilidad de FIFCO para reducir esta condición en un 50%en un 50%.

Del mismo modo, la compañía está progresando a su objetivo de alcanzar el 40% de las mujeres en posiciones de liderazgo, fortaleciendo su visión de una gran sostenibilidad con un enfoque humano y justo. “No te rindas de que siempre hay una puerta abierta para nosotros. El tiempo es siempre, nunca es demasiado tarde”, concluye Ruth.

Esta evidencia muestra que el desarrollo profesional está íntimamente relacionado con el crecimiento personal, y que el liderazgo también está forjado en casa. “FIFCCO promueve el desarrollo integral como parte de su visión de una extensa sostenibilidad a través de programas como el desarrollo Astro. Creemos en un modelo de desarrollo inclusivo que comienza de los humanos y sus fortalezas. Reconocemos que las habilidades como la empatía, la escucha activa y la dedicación pueden fortalecerse en diferentes experiencias de vida, incluidas la maternidad, y que todos los equipos están agravando, proyectos y crecimiento”. Robles, Director de Relaciones Corporativas de FIFCO.