El salario mínimo en México aumentó en enero. Este aumento no llega a todos y genera confusión – La nación
España no es el único país que está considerando aumentar anualmente su salario mínimo. A partir del 1 de enero se incrementarán los salarios de los trabajadores mexicanos que menos ganan mediante otro aumento al salario mínimo.
Sin embargo, algunos empiezan a notar que este aumento no se refleja en sus nóminas y está generando cierta confusión. El truco consiste en aumentar el salario mínimo. que se aplicó en enerono significa un aumento salarial general para todos los empleados, sino más bien un tope legal al salario mínimo.
¿Qué es el salario mínimo y para qué sirve? Como su nombre indica, el salario mínimo es la cantidad mínima legal que una empresa debe pagar a sus empleados. En el caso de México, este salario mínimo lo fija Conasami (Comisión Nacional de Salario Mínimo) es un organismo descentralizado del gobierno mexicano encargado de actualizarlo cada año para proteger a quienes menos ganan.
Sin embargo, el aumento salarial que prescribe este organismo no es un porcentaje que deba aplicarse a todos los salarios, sino la cantidad mínima diaria que los empleados deben recibir por día. Según el tabla de salarios Según la Conasami, para 2026 el salario mínimo aumentará a 315,04 pesos diarios en la mayor parte del país y a 440,87 pesos diarios en la Zona Franca de la Frontera Norte. Eso representa un aumento del 13% para la mayor parte del país y del 5% en la zona fronteriza con Estados Unidos.
¿Por qué no todos reciben el aumento? La razón de la confusión entre los trabajadores mexicanos radica en la mala interpretación de que este aumento del 13% y 5% afecta los salarios, cuando en realidad solo afectaría a los salarios más bajos, los cuales están dentro de los salarios mínimos establecidos por la legislación. ley laboral federal.
Es decir, si un empleado continúa percibiendo un salario de 278,80 pesos (419,88 pesos para la ZLFN) en enero de 2026, que es el salario mínimo en 2025, su empleador estaría infringiendo la legislación laboral. Sin embargo, si un empleado ya gana más de 316 pesos, su salario no debe haber aumentado ya que excede (aunque sea levemente) el límite mínimo que establece la Ley Federal del Trabajo para 2026.
¿Quién debería ver un aumento?. Hay tres grupos claros en los que existe la obligación legal de incrementar el salario cuando se incrementa el salario mínimo. El primero y más obvio son aquellos trabajadores que ganan menos que el nuevo salario mínimo. El segundo supuesto se aplica a aquellos que ya ganaban exactamente el salario mínimo en 2025, ya que habrían quedado fuera de la legalidad con la actualización en 2026.
Finalmente, hay un tercer grupo de empleados a quienes se les aplica una tarifa diferente debido a la naturaleza de su trabajo y cuyos salarios, por lo tanto, deben aumentar incluso si ya están por encima del salario mínimo. En concreto, son 60 categorías profesionales que la Conasami estima que, por sus características, deben tener un salario mínimo superior al generalmente aplicable a otros trabajadores.
Sin embargo, cuando el salario es “más alto” depende del salario mínimo. En México, el salario mínimo también puede utilizarse como indicador de referencia en los contratos. Es decir, el contrato de trabajo no especifica un salario concreto, sino que establece que el salario es, por ejemplo, el triple del salario mínimo vigente o el 350% de este límite mínimo.
Al tratarse en este caso de un valor de referencia, si se incrementa el salario mínimo, estos salarios también aumentarán en la misma proporción que se estipula en estos contratos.
Salario mínimo versus salario contractual. Un factor importante es la distinción entre el salario mínimo y el salario contractual. Esto significa que los empleados están de acuerdo con las empresas al momento de la contratación. El primero garantiza que nadie podrá cobrar menos de la cantidad oficial que fija cada año la Comisión.
Si un contrato de trabajo celebrado hace unos años reconoce un salario actualmente inferior al salario mínimo vigente en 2026, el salario mínimo tiene prioridad, ya que tiene como objetivo actualizar el poder adquisitivo de los empleados. El salario indicado en el contrato de trabajo ya no se aplica. En este caso, el aumento salarial no es un beneficio que la empresa otorga al empleado, sino una obligación legal.
Por otra parte, si el salario especificado en el contrato de trabajo sigue siendo superior al salario mínimo, el empleador no está obligado a aumentarlo, a menos que se acuerden aumentos individuales o colectivos con los empleados. En este caso, los incrementos son resultado de negociaciones voluntarias por parte de la empresa para mejorar las condiciones laborales de sus empleados.
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