Empleo temporal aumentará durante el último trimestre en Costa Rica – La nación
San José, 16 oct (elmundo.cr) – El 35% de empleadores en Costa Rica planea contratar personal durante el último trimestre de 2025y el empleo temporal surge como una de las estrategias para dar respuesta a esta demanda, según el Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.
En un escenario laboral cada vez más dinámico, esta modalidad responde no sólo a necesidades estacionales, sino también a la creciente importancia de la gig economy: un modelo de trabajo basado en el empleo a corto plazo o bajo demanda, que ya representa el 12% del mercado laboral global.
Según el Informe de Escasez de Talento Costa Rica 2025 realizado por ManpowerGroup, el 17% de los empleadores a nivel mundial han aumentado el empleo temporal como medida para combatir la escasez de talento, mientras que en Costa Rica el 18% de los empleadores han utilizado la medida. Datos que demuestran que la contratación temporal es una tendencia relevante a nivel global, información que tanto empresas como trabajadores deben tener en cuenta en sus estrategias y decisiones laborales.
Los empleos temporales a finales de año no significan sólo empleo en el sector del comercio y los servicios. Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Costa Rica para el cuarto trimestre de 2025, los contratos estacionales también están presentes en áreas que requieren conocimientos técnicos y especializados, como ciencias de la vida y salud, finanzas e inmobiliario, manufactura y más.
“En ManpowerGroup, líder global en soluciones de talento humano y experto en todo el ciclo laboral, creemos que el empleo estacional es una oportunidad para que las personas adquieran experiencia en diferentes sectores, mientras las empresas pueden adaptarse a sus necesidades actuales”, afirmó Scarleth Tercero Loría, Country Manager de ManpowerGroup Costa Rica.
Consejos para sacar provecho del empleo temporal a final de año
- Explorar oportunidades en sectores especializados que pueden enriquecer tu experiencia y tu CV en diferentes áreas.
- Desarrollar habilidades transferibles el cual es aplicable en diferentes trabajos como la adaptación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas.
- Ampliar horizontes profesionales, Aprovecha el temporal para conocer más sobre nuevas industrias, áreas y posibles especializaciones personales.
- Construye y activa tu red de contactos, Cada contrato es una oportunidad para generar relaciones que pueden abrir puertas en el futuro.
De cara a 2026, se espera que el empleo temporal siga consolidándose como parte de la transformación laboral global, brindando a las personas la posibilidad de fortalecer su perfil profesional y brindando a las empresas agilidad para competir en entornos cambiantes.
“El desarrollo del talento no se limita a la permanencia en un puesto, sino a la capacidad de adquirir experiencias diversas que promuevan el crecimiento profesional. Es importante valorar el empleo temporal como una oportunidad para ampliar habilidades y construir carreras profesionales sólidas”, concluyó Loría.
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