Las empresas de exportación y el potencial exportador cuentan con 8 millones de dólares para especializar a su personal.

SAN JOSÉ, ABR (Elmundo.CR) – En el mes de abril, la entidad responsable del comercio exterior de Costa Rica, conocida como Procomer, hizo una presentación significativa ante un público compuesto por empresas, actores del ecosistema económico y centros de capacitación. Esta iniciativa busca implementar un incentivo atractivo para el talento humano que trabaja en las compañías exportadoras del país, así como para aquellas empresas que tienen un alto potencial de exportación.

Este programa cuenta con una inversión total de $8.6 millones que se canalizarán a través de tres distintos modelos de apoyo dirigidos a la capacitación y especialización del recurso humano costarricense. El objetivo principal es expandir las opciones de empleabilidad en un contexto donde el conocimiento y las habilidades son cada vez más valoradas.

El programa se establecerá con un enfoque de cofinanciamiento, lo que significa que tanto las empresas situadas en zonas de libre comercio como aquellas bajo régimen final podrán cubrir sus necesidades en talento humano, especialmente en áreas donde existe una alta demanda de conocimientos, como son las habilidades digitales y la actualización profesional de sus asociados.

Las autoridades de Procomer destacan que “en este proceso, confiamos en las capacidades del talento humano costarricense. Sabemos que este recurso es fundamental no solo para atraer inversiones extranjeras sino también para elevar el nivel de nuestras exportaciones y mejorar la competitividad del país en el escenario global”.

La meta de esta iniciativa es capacitar a más de 8.800 personas, y Procomer pretende fortalecer la complementariedad de la capacitación integrando a múltiples actores en el proceso, para asegurar que los beneficiarios no solo reciban formación teórica, sino que logren aplicarla en entornos laborales reales.

Las empresas interesadas en participar en este programa tendrán la oportunidad de presentar proyectos que les permitan acceder a distintos fondos de financiamiento, que pueden cubrir entre el 50% y el 90% de los costos asociados a la capacitación, dependiendo del modelo de soporte elegido.

“Las transformaciones globales, junto con el crecimiento de sectores estratégicos como los servicios de alto valor, la fabricación de dispositivos médicos y otros, definen un camino claro: debemos seguir fortaleciendo nuestra capacidad humana como un factor distintivo en el mercado global”, concluyó el funcionario López.

Modelos de incentivos

1. Incentivos para empresas y parques de régimen de zona libre: Los cursos de capacitación con una duración menor a 12 meses están sujetos a financiamiento:

• Cursos técnicos
• Cursos técnicos + habilidades complementarias
• Cursos técnicos + cierre de brechas idiomáticas

Para las empresas donde al menos el 50% de los empleados están actualmente en el sistema (con enfoque en retención y rescate), se aplicarán incentivos de la siguiente forma:

• • Incentivo: 50%
  • Contribución de la empresa: 50%

Si se presenta un incremento de 50% en el empleo activo:

• • Incentivo: 70%
  • Contribución de la empresa: 30%
  • Pago adicional por resultados: +10% por cada solicitante comprometido

Y, si se da un aumento del 100% en el empleo:

• • Incentivo: 80%
  • Contribución de la empresa: 20%
  • Pago adicional por resultados: +10% por cada solicitante comprometido

Este financiamiento tendrá un límite de hasta 65 millones por empresa y ₡3 millones por empleado, y las solicitudes estarán abiertas durante todo el año.

2. Incentivos para las empresas exportadoras: Al igual que en el primer modelo, los cursos de capacitación de menos de 12 meses están finaciados:

• Cursos técnicos
• Cursos técnicos + habilidades relevantes
• Cursos técnicos + cierre de brecha idiomática

En este caso, si el 70% de los empleados están actualmente activos (incluyendo revisión y rescate), la asignación se distribuye así:

• • Incentivo: 50%
  • Contribución de la empresa: 50%

Si hay una mejora del 30% en el empleo activo, se asignan los siguientes beneficios:

• • Incentivo: 70%
  • Contribución de la empresa: 30%
  • Pago adicional por resultados: +10% por cada solicitante comprometido

Al igual que en el modelo anterior, este esquema se financiará hasta un total de 65 millones por compañía, ₡3 millones por empleado y estará disponible 365 días al año.

3. Programa de Centros de Capacitación: Este modelo se centra en facilitar el desarrollo de habilidades comunes en sectores productivos específicos, ofreciendo empleos en centros de capacitación para:

• Capacitación técnica
• Preparación para la inserción laboral
• Colocación en el trabajo
• Mantenimiento en los empleos