¿Lo despedirán? Descubre las señales que lo indican y cómo esperarlo – La nacion

San José, 21 oct () – El escenario de estabilidad profesional ha cambiado. El avance de la inteligencia artificial, la automatización de procesos y las constantes transformaciones del mercado VUCA (Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad, Ambigüedad) y BANI (Frágil, Ansioso, No-lineal, Incomprensible) hacen que la permanencia en una posición sea cada vez menos predecible. La diferencia entre sorprenderse o estar preparado radica en saber identificar las señales de riesgo.

Según el Informe sobre el futuro del empleo 2025 Según el Foro Económico Mundial, el 39% de las principales competencias de los trabajadores cambiarán de aquí a 2030. Además, gigantes como PwC ya están sintiendo el impacto de esta transformación: la consultora anunció recientemente recortes de alrededor de 1.500 puestos de trabajo en Estados Unidos en sectores como la auditoría y los impuestos, afirmando que reducirá la contratación de profesionales junior con un impacto de hasta 28 duAI y los cambios de modelo de negocio hasta en un tercio. En Brasil, Accenture despidió recientemente a 11.000 personas, informó la revista Examen.

Señales de que tu carrera puede estar en peligro

Aunque cada caso es único, existen señales recurrentes que indican que su posición dentro de la empresa puede estar debilitándose:

1. Su participación estratégica está disminuyendo

Cuando reuniones importantes comienzan a realizarse sin tu presencia, es una clara señal de que tu nombre está perdiendo relevancia en las decisiones clave. Este alejamiento no es repentino: es un proceso gradual que refleja una pérdida de confianza o la percepción de que su contribución ya no es esencial para la estrategia. En este punto, usted ya no es visto como parte de la solución y es tratado como un actor periférico y reemplazable.

2. Tus proyectos se redistribuyen

Cuando las tareas de alto impacto o alta visibilidad se entregan a colegas o nuevos empleados, es una advertencia de que el liderazgo está probando reemplazos. Esto suele ocurrir cuando hay dudas sobre su capacidad de cumplimiento, compromiso o alineación con la visión de la empresa. Es un movimiento silencioso, pero inequívoco: su protagonismo está desplazado.

3. Falta de retroalimentación

La ausencia de retroalimentación es una forma de distanciamiento institucional. Cuando su líder deja de liderar, corregir o reconocer, significa que ya no ve el retorno de la inversión en su desarrollo. Es como si dejaras de ser una prioridad.

“La falta de retroalimentación no es neutralidad, es desinterés”.
(Ricardo Dalbosco, PhD)

4. Aislamiento silencioso

Cuando tu opinión ya no se considera en las discusiones relevantes, comienzas a tomar el lugar de observador y no de tomador de decisiones. Este aislamiento suele producirse antes de los despidos o las reestructuraciones y va acompañado de un enfriamiento de las interacciones internas. Se trata de un tipo de exclusión que no se verbaliza sino que se siente.

5. Cambios estructurales

Recortes presupuestarios, fusiones, nuevos liderazgos o reemplazos en la alta dirección redefinen el tablero político de la empresa. Incluso con un buen desempeño individual, estas transformaciones cambian las prioridades. Quienes no se reposicionan rápidamente pierden espacio. En estos momentos, no sobreviven los más aptos, sino los más adaptables.

Según Dalbosco, especialista en comunicación multigeneracional y futuro del trabajo, “el despido rara vez es un acto repentino. La mayoría de las veces es el punto final de un proceso de debilitamiento de su relevancia. Cuando el entorno deja de verlo como estratégico, el despido se convierte en sólo una cuestión de tiempo”.

Cómo anticipar y proteger tu carrera

Para protegerse de un posible despido, manténgase constantemente informado, fortalezca su marca personal, construya una red estratégica, solicite comentarios y actúe en consecuencia. Participa también en proyectos paralelos -como ayuntamientos, comunidades o iniciativas- que fortalezcan tu visibilidad en el mercado.

Dalbosco advierte que apostar todas las fichas de la vida en un solo trabajo puede suponer un gran riesgo. Sin embargo, aquellos que mantengan relevancia, adaptabilidad y visibilidad difícilmente se quedarán sin oportunidades. Y resume: “Cuando un profesional construye autoridad y es percibido como una marca personal fuerte, no tiene miedo de perder su trabajo porque sabe que se le abrirán nuevas puertas. El verdadero riesgo es depender demasiado de unos pocos”.