Los empresarios deberán garantizar permiso retribuido para votar en las elecciones de 2026 – La nación
Los empresarios deberán garantizar permiso retribuido para votar en las elecciones de 2026
San José, 23 de enero (elmundo.cr) – En Costa Rica, el Código del Trabajo garantizar el derecho de voto de los trabajadores, obligando a los empleadores a conceder el tiempo necesario para ejercer el voto con salario en las próximas elecciones de 2026.
Esta disposición, con base en la Constitución Políticabusca proteger este derecho fundamental y facilitar la participación ciudadana en las elecciones.
El marco normativo laboral estipula que los trabajadores tienen derecho a ausentarse de su lugar de trabajo durante el tiempo necesario para votar, tanto en la primera como en una posible segunda vuelta electoral. Esta obligación se extiende a todos los empleadores, quienes deben conceder licencias sin afectar los salarios ni aplicar medidas disciplinarias.
“El ejercicio del voto es un derecho constitucional que no puede estar limitado por la jornada laboral. La legislación costarricense es clara en cuanto a la obligación del empleador de otorgar las licencias correspondientes, sin afectar el salario ni generar consecuencias disciplinarias”, afirma Marco Durante, socio director de BDS Asesores.
Durante los procesos electorales se establecen reglas claves para asegurar el cumplimiento de estas normas. Entre ellos, está prohibido ejercer presión o coerción sobre los trabajadores respecto de sus preferencias políticas, así como realizar propaganda político-electoral dentro del lugar de trabajo. Además, el tiempo concedido para votar deberá utilizarse exclusivamente para ese fin.
Los empleadores deben mantener una postura neutral y garantizar un ambiente de respeto en el lugar de trabajo. “Respetar la libertad de los trabajadores de elegir su partido político preferido es un principio importante en las relaciones laborales”añadió Durante.
Los trabajadores, por su parte, también tienen la responsabilidad de utilizar adecuadamente el tiempo asignado para votar y respetar la neutralidad política en el lugar de trabajo. El cumplimiento de estas disposiciones es fundamental para fortalecer la democracia y garantizar la seguridad jurídica en las relaciones laborales, según BDS Asesores.
Edmundo
El mundo CR
