Será normal que las empresas ganen más dinero con menos personas. – La nación
Microsoft está en el mejor momento económico. Al mismo tiempo, dice una buena parte de su fuerza laboral en varios departamentos e importantes departamentos como Xbox y algunos de sus estudios europeos. La paradoja de la compañía enumerada por Satya Nadella es clara: es completamente normal que las empresas ganen más dinero con menos personas.
Los despidos. El estuche de Microsoft no es la excepción, es el nuevo regalo en la industria tecnológica. En mayo se despidió de más de 6,000 empleados, alrededor del 3% de su fuerza laboral mundial. En julio, otros 9,000 trabajadores agregaron a la lista. “Cambios organizacionales que son necesarios para posicionar mejor a la empresa en un mercado dinámico”, “,”, “,” Según los altavoces de Microsoft.
Desde enero de 2023, la compañía ha estado limpiando una plantilla, un congelador adicional del salario y los recortes de la bonificación e incentivos para sus empleados.
Las figuras. Microsoft ha completado su último trimestre de negocios con un ingreso de $ 64.7 mil millones, un año al año del 15% y una capitalización social de más de $ 3.7 mil millones al momento de escribir este artículo. Usted contra Nvidia como la compañía más citada del mundo.
La paradoja. El número total estimado de despidos en Microsoft ha sido superior a 30,000 desde 2023. Mientras tanto.
- Grabación histórica en el ingreso trimestral.
- Registro de piezas de red.
- Acción por acción por acción.
- Registro de capitalización de acciones.
Microsoft lidera el modelo de la compañía al que se dirige la industria de la tecnología: más ingresos, más eficiencia y menos empleados.
El contexto. Los despidos han sido comunes desde 2022. No vienen en un contexto de la recesión, vienen en medio de un aumento en la evaluación de los actos tecnológicos. Son una rutina integrada, en casos como Microsoft’s en la planificación trimestral de la propia empresa.
Wear DEG es la fase posterior a la financiación de 2008, con Estados Unidos desencadenó las tasas de interés e inversiones en gran tecnología. Un fenómeno que continuó después de la pandemia, por el cual la gran tecnología transportó y entró en una guerra contra el talento.
¿A dónde vamos?. Gran tecnología ha detenido la carrera por la actitud desde 2022 y entró en una fase completamente diferente. Se pronostica Que alrededor de 200,000 empleados de tecnología se lanzarán en 2025. Un número que aún está lejos Los 400,000 que se registraron en 2023Pero síntoma de una tendencia que no es al revés. Principalmente por tres razones.
Porque. En los años inmediatamente posteriores a la pandemia, la tecnología comenzó una estrategia de actitud agresiva. Miles y miles de ofertas de trabajo en un contexto, después de lo cual el propio Andy Jassy, CEO de Amazon, aprobado Eso había contratado a demasiadas personas.
Superestrella. Aunque el eje de despidos suena como una crisis para los trabajadores en el sector tecnológico (porque hay), los sectores están regalando los perfiles más especializados.
El enfoque está en Talento de agravio para ganar en la IATransformar a los ingenieros en nuevos jugadores. El departamento es claro: miles de trabajadores que salen a las calles, y Firmar ingenieros con salarios de siete dígitos. Y en el camino, las empresas ganan más dinero que nunca.
En Xataka | 50 años después, lo sorprendente no es que Microsoft continúe existiendo. El final alucinante es que sigue siendo relevante (bronceado)
