Si estás buscando trabajo, lo más probable es que te encuentres con una opción de IA: y si estás buscando trabajo, son malas noticias. – La nación

Una de las áreas donde el uso de La IA tuvo el mayor impacto Trabajé en los sistemas de filtrado automático de candidatos ATS (Applicant Tracking System) de los procesos de selección de personal y en general en todo el proceso incluyendo entrevistas.

Cuando la IA empezó a integrarse en estos procesos, se asumió que esta tecnología aceleraría el screening y selección de los mejores candidatos. Sin embargo, el uso de esta tecnología ha provocado el fracaso de todo el proceso: ni los elegidos son los más adecuados, ni los rechazados deben serlo. Como se lamenta el periodista de tecnología Tim Rogers en un artículo publicado en Slate: El sistema de contratación “está roto”.

Enviar un currículum es una pérdida de tiempo.. Rogers dijo que buscar empleo ya no se trata solo de actualizar su currículum y enviarlo a empresas que buscan cubrir sus puestos vacantes: los sistemas automatizados y la inteligencia artificial han creado un muro invisible que hace aún más difícil conseguir una oportunidad real.

El problema es que los sistemas ATS, que en teoría deberían facilitar la selección de candidatos, ahora filtran y descartan cientos de currículums según reglas tan estrictas que muchos candidatos nunca son revisados ​​por una persona real, perdiendo así un factor que muchos directores ejecutivos de grandes empresas consideran prioritario: la contratación y el compromiso.

Un sistema bloqueado por la saturación. Respectivamente Datos Según el Foro Económico Mundial, el 80% de las empresas utilizan un sistema de IA en sus procesos de contratación. La consecuencia directa de esta automatización, que se produce tanto en los departamentos de RRHH como en los propios candidatos, es la saturación de candidaturas y el esperado efecto contrario: los procesos de selección son cada vez más largos y los reclutadores no dan abasto para examinar tantos perfiles.

Respectivamente Números de informe Según Huntr Q2 2025, el tiempo medio desde que se inicia una búsqueda de empleo hasta que se recibe la primera oferta aumentó un 22% en sólo tres meses, de 56 días a 68,5 días. Los datos muestran que las principales plataformas de empleo como LinkedIn o Indeed concentran alrededor del 80% de las solicitudes y, sin embargo, su tasa de respuesta ronda el 3,3%, lo que demuestra que la gran mayoría de las solicitudes ni siquiera consiguen atraer la atención de un reclutador.

La IA juega en ambos lados. Dado que las plataformas de contratación utilizan IA en sus sistemas de filtrado de solicitudes, los solicitantes de empleo no se han quedado de brazos cruzados y también han utilizado la IA para optimizar sus solicitudes.

Entonces lo dijeron de Manfred, quien publicó en su blog que hasta hace poco recibían entre 20 y 50 solicitudes para cada puesto anunciado. Actualmente, la misma oferta de trabajo puede generar 500 solicitudes en las primeras 24 horas, la mayoría de las cuales son generadas por IA. Señalan que esta avalancha de solicitudes no se debe a que de repente el talento disponible se haya quintuplicado, sino a que simplemente se ha automatizado.

Estás publicando un perfil, no una persona.. Rogers se quejó de que el filtrado automatizado de candidatos dejaba fuera del proceso perfiles que podrían encajar perfectamente y agregar valor en manos humanas. “Con miles de documentos generados por máquinas, se pierde calidad”, escribió el periodista. “Nos están vendiendo la idea de que la IA puede solucionar el desorden que ha creado”, advirtiendo que esta estrategia sólo exacerba el problema y aumenta el ruido digital que dificulta que un empleador realmente se dé cuenta.

En medio de su frustración por la falta de trato humano, el periodista afirma que “el contacto personal sigue siendo la forma más eficaz de conseguir una entrevista. Las pocas oportunidades que tuve no vinieron de algoritmos sino de personas”, afirmación literal basada en su propia experiencia.

Los datos le dan la razón. Según el Datos recopilados Según el INE, en el segundo trimestre de 2023 el 57,5% de las personas busca trabajo a través de su red de contactos. Respectivamente Datos de Eurostat En 2020, esto ocurre en el 72,6% de los casos en España y en el 77,5% en Italia. Nuestros vecinos de Francia utilizan su red de contactos en un 63,5% de los casos y Portugal en un 65,7%.

Un círculo infinito que no lleva a ninguna parte. Rogers señala que la dependencia de los procesos automatizados por IA ha llevado a un círculo vicioso en el que “las máquinas escriben currículums y otras máquinas los evalúan”, reduciendo la búsqueda de empleo a una especie de rompecabezas de perfiles donde la mejor opción puede no ser necesariamente la mejor opción para el puesto o equipo con el que trabajará.

La experiencia reciente con este tipo de contratación ha demostrado que uno de los pocos métodos fiables de contratación sigue siendo la conversación cara a cara entre el candidato y el reclutador. De hecho, empresas como Google y Amazon ya lo exigen a sus nuevos candidatos realizar una entrevista personal para evitar que la IA distorsione las capacidades reales de los candidatos.

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la noticia Si estás buscando trabajo, lo más probable es que te encuentres con una opción de IA: y si estás buscando trabajo, son malas noticias. fue publicado originalmente en Xataka Por Rubén Andrés.