Un estudio muestra que lo mejor de los cuatro días de la semana laboral no es lo que logra: es lo que elimina – La nación

Entre los que argumentan que es imposible reducir las horas de trabajo Sin poner a la economía en bancarrota Desde el país del país, que la aplicación de la semana laboral a cuatro días sin reducir el salario no solo es ventajosa para los empleados, sino también para las empresas.

Examen internacional publicado en la revista Naturaleza Comportamiento humano Resulta que la reducción en las horas de trabajo en un modelo de semana laboral de cuatro días genera mejoras claras en las áreas de pozo, salud física y mental y satisfacción laboral de los empleados sin el cambio en el cambio de productividad.

Un estudio de dos años. El estudio ‘Las horas de trabajo acortadas por una semana laboral de 4 días mejora el pozo del trabajador‘, llevado a cabo por investigadores de la Universidad de Boston y Dublín, se llevó a cabo entre 2022 y 2024. 2,896 empleados de 141 empresas en Australia, Canadá, Nueva Zelanda, Gran Bretaña, Irlanda y Estados Unidos participaron.

Los participantes dividieron a los participantes en tres grupos en tres grupos de acuerdo con la cantidad de tiempos de reducción semanales: uno con una reducción de ocho horas o más (32 horas a la semana), otro con una reducción de cinco a siete horas y una con una reducción de una a cuatro horas en su día semanal.

Además, formaron un grupo de control de 285 trabajadores de 12 compañías que inicialmente estaban interesadas en reducir el día, pero que en última instancia no se aplicó. Según los autores del estudio, estos países se convirtieron en “en parte a través de la conveniencia lingüística, pero también porque sus sistemas de trabajo neoliberales son conocidos y el estrés entre los empleados es alto”.

Algunos consejos antes del inicio. Como se indica en el estudio, las empresas redujeron las horas de trabajo semanales de 39.12 a 34.48 horas, lo que corresponde al 80% del horario habitual, pero mantiene el 100% del contenido. El 30.8% de los empleados pudieron reducir su día en ocho horas o más por semana, mientras que el 24.3% había conservado el mismo número de horas.

Como ya se muestra en las pruebas piloto de la semana de cuatro días, es imposible reducir la jornada laboral sin aplicar algunos cambios en el trabajo en las empresas. Por lo tanto, los investigadores tuvieron la organización no perfiladora para la tutoría global de 4 días de la semana, que supervisó las pruebas de la semana laboral como la evidencia realizada en Valencia. Sin embargo, como enfatizan las investigaciones, su papel se limitó al asesoramiento para asesorar a las empresas, pero no participó directamente en el estudio del estudio o la interpretación de los datos.

Los resultados llegaron pronto. Tal y Como se indicó En Ciencia popularLa mayor sorpresa fue que no hubo sorpresa. El estudio del estudio coincide principalmente con los resultados que lograron el análisis de los diversos programas piloto durante cuatro días de semana laboral que se llevaron a cabo en todo el mundo.

El Resultados visibles Señalan que la sensación de agotamiento del trabajo (agotamiento) con aquellos que participaron en la semana laboral de cuatro días disminuyeron en un 16%, mientras que en el grupo de control aumentó su agotamiento en un 1,4%. La fatiga general se redujo en un 14%, y mejorar la salud física y mental condujo a un mejor autogobierno por parte de los empleados. Además, los problemas de sueño también aumentaron un 16%y mostraron la conexión directa entre menos horas de trabajo y una mejor capacidad para la calma.

Se reducen mejores resultados. El grupo de empleados que redujeron sus horas de trabajo en ocho horas o más registró los porcentajes más altos de mejora, incluida la reducción del agotamiento, el aumento de la satisfacción laboral y la mejora de la salud mental y física.

Por otro lado, los grupos con una menor reducción del día tuvieron entre una y cuatro horas y entre cinco y siete horas ventajas similares, aunque en estos casos los porcentajes de mejora fueron más bajos.

Mejorar porque están comprometidos. Aunque los resultados confirman los efectos positivos de la semana laboral de cuatro días en la salud y la productividad de los empleados, los investigadores advierten sobre algunas condiciones.

Todas las empresas participantes estaban predispuestas a utilizar la reducción en las horas de trabajo, lo que puede influir en la motivación positiva de los resultados. Además, la información proviene principalmente de los autoinformes de los empleados. Por lo tanto, la investigación futura debe incluir métodos más diferentes y muestras más amplias para consolidar estas conclusiones, al menos en la misma medida en que este estudio consolida los resultados de otros investigadores que han recopilado los datos en los diversos proyectos piloto del mundo entero.

Sin embargo, los autores creen que “a pesar de sus restricciones, este estudio tiene efectos importantes para comprender el futuro del trabajo, en el que probablemente la semana laboral de 4 días será un componente clave”.

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Imagen | Sin obstáculos (Agencia posada))