Una compañía en Barcelona quería probar la semana de cuatro días. Al final despidió a un empleado por dos trabajos – La nación

A veces, la vida nos muestra situaciones paradójicas en las que un gerente que mira bien a sus empleados con la semana laboral de cuatro días dice adiós para combinar dos trabajos simultáneos.

Para cambiar esta historia más que ha publicado Gen betaVale la pena señalar que el CEO de la compañía ha condenado las ventajas del “empleo secundario” o el empleo secundario en las redes sociales.

Preparación para cuatro días. Patrick Song es cofundador y director de comercio de Metrickal, una empresa de configuración remota con sede en Barcelona. El empresario quería tratar de implementar la semana de cuatro días para sus empleados, por lo que tenía que saber qué usaban sus empleados su tiempo para optimizarlos. Algo esencial para dar el salto a este tipo de día, lo que no significa hacer el trabajo de cinco días en cuatro días, sino optimizar el día para hacer menos para hacer las tareas.

El primer paso para dar esto fue pedirle a todos los empleados que los instalen en sus equipos de trabajo. Software de escritorioUn programa de monitoreo de tiempo que monitorea los programas que usa y cuánto tiempo cada empleado. De esta manera, podría aumentar los cambios y optimizar los procesos para la implementación de la semana de cuatro días.

Bajo rendimiento y tareas que no los cumplen. Al analizar los datos de Desktime, el empresario descubrió que un empleado con el que ya había tenido varias reuniones para tareas de bajo rendimiento con aplicaciones que no cumplían con su posición en Metrickal.

El empleado, que trabajaba al 100% desde la distancia, no había entregado las tareas en los plazos, y varios clientes se habían quejado de su trabajo. “Si bien se mostraron algunos signos de mejora, su desempeño general no cambió mucho. Esto significó una carga importante para el resto del equipo, que tuvo que cubrir sus turnos y lidiar con los períodos de reproducción”. asegurado Patrick Synge a Interno de negocios. “Tenía la sensación de que tenía algo separado, pero como no había evidencia, no quería dibujar ninguna precipitación”.

El empleado olvidó el software. Al analizar los datos recopilados por el software de vigilancia, el gerente descubrió que el empleado trabajaba más de la mitad de su día para una empresa estadounidense, cuya traza permaneció en los informes de software. “Parece que olvidó el software de seguimiento porque no necesitaría encendido manual después de la descarga.

Sin embargo, lo que estaba realmente irritado fue la falta de respeto al empleado de sus compañeros de clase, que tuvieron que asumir parte de sus tareas para su bajo rendimiento. “No fue justo o respetuoso para el equipo, y eso es algo que no puedo tolerar, sus acciones fueron simplemente egoístas”, dijo el gerente.

Dos trabajos, pero ¿cuál es el más importante? No es el primer caso ni el último de los empleados que combinan dos o más empleos al mismo tiempo en su remota jornada laboral. El problema es que el desempeño del empleado había caído y no cumplió con su primer trabajo. “Como emprendedor, tengo que pensar en mi negocio y mis clientes. No puedo permitirme perder clientes porque alguien quiere ganar dinero adicional”, dijo el gerente.

De hecho, existe las circunstancias que es Patrick Song Un defensor sólido de TO -Scalled “Side Hustle” o trabajos secundarios que ofrece como una opción para registrar proveedores externos para sus productos. Toda una paradoja, en la que Patrick asumió que era la tarea principal de este empleado, pero nunca creyó que podría ser un trabajo secundario.

España cada vez más múltiple. Si bien es cierto que en España este fenómeno no está tan extendido como en otros países, un Estudiar a través de infojobs Indica que el 15% de los empleados en España tienen al menos dos trabajos (que no tienen que combinarse al mismo tiempo, pero deben combinarse).

El 40% de este empleado de trabajo múltiple complementa los salarios bajos en artículos o durante horas, mientras que el 32% lo hace logrando su ingreso adicional de salario principal.

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Imagen | Sin obstáculos (Faizur Rehman), Pxel (Alexey Komissarov))

*Una versión anterior de este artículo se publicó en julio de 2024